It always seems impossible until it’s done

Nelson Mandela

Hallo daar, ik ben Carolien den Besten

Coaching heeft in mijn leven altijd een rol gespeeld. In mijn opleidingen als hulpverlener en actrice was coaching een dagelijks terugkerend fenomeen.

Lees verder

“

De gesprekken heb ik als zeer prettig ervaren. Het voelde ten alle tijden veilig waardoor ik mij open durfde te stellen. Carolien heeft goede vragen gesteld en een spiegel voor gehouden waardoor ik tot meer inzichten kwam.
LisanneInkoper

“

Ik heb de gesprekken met Carolien als heel waardevol ervaren. Ze stelt de juiste vragen en dat kan soms best confronterend zijn, maar nodig om verder te komen. Nu heb ik de handvatten om eerder te herkennen als het even niet zo lekker met me gaat en zonder schuldgevoel in actie te komen. Op die manier kan ik voorkomen dat ik maar doorren en uitgeput raak.
MelodyBrandmanager

“

Vanaf het 1e gesprek voelde het erg vertrouwd en wist Carolien al snel te benoemen waar mijn onzekerheid en soms overbezorgdheid vandaan komen terwijl ik daar zelf nooit bij stil heb gestaan. Door de ontspannen sfeer en juiste vraagstelling is er voor mij veel duidelijk geworden. De inzichten en gesprekken zijn voor mij zeer waardevol geweest! Er zijn al dingen veranderd maar heb er zin in om ook in mijn werksituatie straks het een en ander uit te gaan proberen 🙂
ChantalMedisch secretaresse

Persoonlijke groei door coaching op de werkvloer

Er wordt in een mensenleven gemiddeld veel tijd besteed op de werkvloer. Het is daarom van belang dat dit een plek is waar men zich positief kan voortbewegen en het werk op een zo goed mogelijke manier kan uitoefenen. Wanneer een werknemer om welke reden dan ook op een bepaald moment vastloopt in het leven (dit kan zakelijk zijn, maar kan juist ook privé gerelateerd zijn) kan de werkgever hier ook mee te maken krijgen.

Coaching ter preventie

Als ziekteverzuim op de loer ligt, wordt dit ook een probleem voor de werkgever. Juist om dat voor te zijn en misschien wel te voorkomen, bied ik pakketten op maat aan voor werkgevers wiens werknemers dreigen uit te vallen. Zo’n traject bestaat vaak standaard uit een intakegesprek (desgewenst met leidinggevende), vijf vervolggesprekken en een evaluatiegesprek (desgewenst met leidinggevende). De gesprekken vinden plaats op de werklocatie of online, maar er kan zeker ook gekozen worden voor een neutrale omgeving mocht dit een voorkeur hebben. De inhoud is geheel maatwerk. Benieuwd wat ik voor uw bedrijf en werknemers kan betekenen?

Neem contact op

Vinger aan de pols

Na ongeveer 3 maanden neem ik nogmaals contact op. Dit kan telefonisch of online zijn. We kunnen dan kijken of het traject voldoende effect heeft gehad om daarna het traject samen af te sluiten.

Vraag een offerte aan

Neem contact op

Vul het contactformulier in en ik neem zo spoedig mogelijk contact op.

Coaching op de werkvloer

Stuur een mailtje

Contact

06 24 80 29 58

info@re-movecoaching.com